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為啥老板不提拔天天加班的人？　　文/阿何　　職場上，是否要加班是個永恒的話題。也曾經有人向我請教過這樣的問題：　　作為新人，是否應該通過加班來迅速博取領導（老板）的好感呢？老板是否更喜歡那些愿意天天加班的人？　　答案：是的，老板確實會更“喜歡”那些天天加班的人！　　但我們必須清楚，工作又不是和老板談戀愛，核心目的是提高收入、地位，在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權。所以我們會遇到下一個問題：　　老板是否更傾向于給那些天天加班的員工升職加薪呢？　　答案：升職加薪和你天天加班不會有很大的關系，至少比你想象得要少很多。　　這個答案可能會讓很多人失望，卻是職場最普遍最真實的狀況。　　如果你在不同的企業工作過，會發現幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻，在公司有著不錯的口碑，貌似和所有同事都關系挺好。然而你也會看到，他們可能已經在公司呆了十幾年了，卻還是普通員工。可能工資加了一點，可升職卻每次都和他們無緣。　　針對這種情況，你肯定也聽到過類似的評論：都是公司的體制不好，能說會道的都上去做領導了，真正做事的反而沒有機會；公司也太不公平了，這世道就這樣，看多了你也就習慣了；老X是個好人，工作也非常認真，吃虧就吃虧在太老實了，才這么多年都沒有上去。　　如果你也認同了這些觀點，那么你再也不喜歡加班了。對公司的事，除了勉強做完職責范圍內的工作，其他事情能不碰則不碰。因為你覺得：反正老板也不會因為我加班，做了更多事情就青睞我，那么我何必自找苦吃呢。　　為啥老板不提拔天天加班的人？　　可以這么說，大部分職場人都經歷過類似的心路歷程。然后從當初的熱血青年，變成了后來混吃等死、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望。　　我見過非常多職場中事事事不關己，天天怨天尤人，從來不加班準點走人的員工，基本上，100%都沒啥發展，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強度日，而且過得非常不開心。　　之所以如此，是因為太多人對“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升職加薪聯系起來，可這兩者之間的關系，并沒有大家想得那么強。　　先來看第一個問題，為什么老板都喜歡天天加班的人？　　道理很簡單，只要不是傻子都喜歡啊？有員工加班，說明他工作有激情，可能對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下，加班能為公司創造更大的價值，還能在公司創造良好的工作氛圍（老板眼中的良好，就是人人都很認真拼命）。　　而老板為此需要付出什么代價呢？只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了！有良心一點的，還會稍微給長期認真加班的員工漲一點工資，但通常也不會太多。　　所以，對老板來說，青睞和表揚“喜歡加班的員工”是一件性價比非常高的事情。投入小，產出大。這么說有些腹黑，可幾乎所有老板都是這么干的。　　再來看第二個問題，為啥天天加班和升職加薪關系不大呢？　　老板管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具，但因為薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯。也就是說，這三者的效果是遞減的。　　假設老板要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多數人都會采取下面這條原則：　　優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人　　那么，認真工作、天天加班，就意味著你為公司創造了更大的效益，不可取代了嗎？顯然不是的！因為還可能有下面很多種情況：　　1、你工作效率低，需要靠加班才能勉強完成任務　　2、你只是表面在加班，只是留在公司刷網頁看視頻而已，并沒有太多實質性工作　　3、你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了　　4、你加班干了很多活，可都是沒技術含量的活　　……　　很顯然，這種形式的加班，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對公司的實質性幫助是很小的。關于這一點，你的同事或許不知道，但是你的老板肯定非常清楚。　　好了，現在換位思維，假設你是老板，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（盡管沒解決多少問題），另一名每天準點走人，可是搞定了很多關鍵的問題/客戶。現在有一個升職加薪的機會，你會給誰呢？　　你可能會大力表揚那名努力的員工，每個月加500塊工資。然后在合適的時候，提拔那名準點走人的員工，工資可能升個50%甚至Double，同時暗示他也要多加班。　　沒多少老板會天天琢磨如何剝削員工，這樣的傻逼往往做不長久。大致上，他都會采取最合理的方式來分配利益。只不過，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已。　　我發現，很多人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發展機會。一旦沒得到滿足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎。　　他們其實是在為自己的無能作掩飾。因為如果你真的有能力為公司作出突出貢獻，無需加班也能得到機會。但是他們做不到，所以只能采取加班這種最沒有技術含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價值。　　而這種方式，會讓他們把大量時間都浪費掉。不管在家里還是在公司，都是無所事事，做表面功夫。因為如此，所以也就沒時間投入在學習和自我提升上，解決問題的能力毫無長進，年齡越大越沒競爭力。　　想真正在職場順風順水，其實只要把握好三個問題就足夠了：　　1、通過學習和實踐，不斷提高自己為公司帶來實質性效益的能力　　2、能和同事良好協作，能為創造更好的公司文化貢獻力量　　3、關鍵時刻能打硬仗，比任何人都拼，該放松的時候也能放松自己　　如果一家公司僅僅是因為你喜歡加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠了。　　作者：阿何，畢業于清華的理工男，感性和理性兼備的寫作者。摘自公眾號：“阿何有話說”（ID：aheshiwo） 感謝領導提拔的話 李嘉誠：我喜歡提拔的10種人 不提拔你，就因為你只想把工作做好分頁：123

不要等到失去他們的那一天，再追悔莫及　　　　最近的一些事情大家也都看到了，面對大自然，人類的生命就像一粒塵埃。世事無常，誰都不敢保證能看到明天的太陽，世間有誰能夠證明我們曾經來到過這個世界上？無非是親人，朋友，愛人。　　　　當我們還是一個孩子的時候，父親在眼中是那么的高大，母親是那么慈祥，每天晚上都會偷偷賴在父母被窩里，想一輩子和父母在一起。但是，不知道從某一天開始，我們告別了家鄉，賺了錢，有了自己的生活，不再依賴父母的時候，父親變成了死板的老頭子，母親成了嘮嘮叨叨的老太太。節假日，寧可泡在酒吧里也不愿意回家。　　　　父母不要求孩子給他們買大房子，買高檔補品，他們只想孩子能在家里安安靜靜吃頓飯，和他們講講最近的生活，但是我們總是太忙。父母最大的感傷莫過于看著孩子生活的跡象從家中一點點消失，衛生間里少了他的洗漱用品，臥室里不再有亂七八糟的物件，飯桌上少了一副碗筷，有人在身后喊爸媽回頭卻只是茫然張望，總有一天他們會老去，越來越不能理解年輕人的世界，所以請對他們多一點耐心，像小時候他們對我們那樣。　　　　曾經無話不談的好朋友，隨著各自的發展，一些在大城市里混的風生水起，另一些在家鄉默默無聞。當年在寢室里，我們可以徹夜打撲克、臥談、暢想未來，也說過“茍富貴，勿相忘”這樣的話。今天，有的人富貴了，但是有想到當年的好友么？　　　　也許，我們覺得自己是迅哥兒，他們成了我們眼中的閏土，朋友之間仿佛有一道屏障，覺得自己無法和那時的朋友溝通了。有多少次，為了所謂的事業，推掉了朋友聚會的邀請。我們成了他們聊天時候的驕傲，他們成了我們眼中“以前認識的人”。朋友也許不能賺錢，不能解決生活的問題，但是我們每個人都需要一個在心神疲憊的時候能和自己嘮嘮嗑，談談心的朋友。這樣的朋友不會很多，一輩子能就有幾個就不錯了。　　　　當年那個大學剛畢業一起擠8平米分割房，每天早上給男人早飯，做晚餐的女孩已經成了一個嘮嘮叨叨，家長里短的中年婦女，男人不愿意和她多說一句話。男人把他的幽默感都放在了公司剛畢業的女大學生、夜店里認識的黑絲妹、微信上搖到的女白領身上，每天編著俏皮話把他們逗得哈哈大笑，但是男人有想過么？這些年輕漂亮的女孩可以和他打情罵俏，甚至可以和他上床，但是她們能和他擠出租屋，給他洗衣做飯么？　　　　一輩子的愛人，不是一場轟轟烈烈的愛情，也不是什么山盟海誓，而是當所有人都質疑你的時候，只有TA在默默陪伴著你；當所有人都在贊賞你的時候，只有TA會微微一笑，仿佛在說我早知道。不要因愛人的平凡和不解風情而郁悶，因為時間會證明，越是平凡的陪伴才會越長久。　　　　人一輩子只有一次，世上也沒有后悔藥，錯過就是一輩子。不要等到失去他們的那一天，再追悔莫及。如果懂得珍惜，會發現你獲得的越來越多，如果一昧去追求，為了自己的追求，不顧一切，不去注重珍惜，會發現你失去的越來越快越來越多。　　　　我們每個人生命中都離不開供我們吃喝，教我們做人道理的雙親；離不開不為名利能和自己交心的朋友；離不開一個在深夜里為你熱好飯菜的愛人，請珍惜你的眼前人吧。 不要等到失去后才后悔，請珍惜眼前人 不要等我變了，才說懷念以前的我 人生十個不要等分頁：123

幸福不是靠運氣，而是靠經營　　文/喬迦　　1　　作為一個資深的單身人士，一晃單了五六年，經常被人問及各種婚戀問題，身邊不定時也會有朋友、家人催促應該尋覓另一半組建家庭，甚至連萍水相逢的出租車女師傅都會替我著急。　　每次跟對方就此話題溝通后，對方都會說：“唉，是呀，我要是沒結婚的話，我也不結婚。你看，像你這樣多好。”　　但末了，她們還是會補充一句：“該找還是得找一個。”　　有很多人在網上留言給我，讓我談談是單身比較幸福，還是處于婚戀狀態比較幸福。我覺得，這種比較其實沒有什么必要。我們總是妄圖證明自己站對了隊，從而來堅定自己的立場。　　我的答復是：“如果你覺得滿足且幸福，其實，根本不會在意與他人或者與另外一種不同的狀態做比較。”　　2　　我想提到我的兩位女性朋友，她們都已婚。　　一位原本是攝影師，有自己的工作室，在圈內小有名氣，收入也很好，結果老公由于工作關系要調到海外去。姑娘自然舍不得自己已經打拼出來的一方小天地，但最后咬咬牙關了工作室，還是跟老公一起出國了。　　臨走前我們見過一次，她說：“別人都說羨慕我，你知道嗎？我心里慌著呢，還不知道出去后什么樣，一切從零開始，而且我真的挺喜歡自己之前那個狀態的。”　　姑娘2012年出國，一晃，快五年了。在此期間，她生了兩個小女兒，興趣由拍寫真和商業片轉成了兒童攝影。我問她，還開工作室嗎？她說不開了，但在線上做兒童攝影課程，教媽媽們怎么拍寶寶， 同時做一些兒童用品的海外代購。　　我另一位女友，在北京與合伙人開了一家版權經紀公司，2014年結的婚，與老公兩地分居，老公在杭州。每當有人問她為什么，她都極其坦然：“沒有為什么啊，他喜歡在老家杭州，而我喜歡北京啊。”　　就這么簡單？就這么簡單。　　我為什么講這兩個故事？　　因為在日常中，每個人都要面臨選擇，好似通往幸福的路上總是有接二連三的關卡。但仔細想想，幸福背后的真正示意到底是什么？也許并不是我們選了最對的那條路，而是，你要平靜放棄另一種選項，以及積極經營已經做了的選項。　　3　　我們通往幸福時倍感被圍追堵截，說到底，是我們執著于“已經放棄的可能性”，為此耿耿于懷，深深抱憾，而對于我們已經選擇的，則始終覺得不夠完美。　　比如，我們會想，夫妻兩個人應該在一起啊，在一起生活多好…… 然而，我的女友回答我說：“作為成年人，最理想的狀態不應該是粘連狀態，而是你自己舒服，也讓對方舒服，不是為了滿足一方而必須由另一方做出割舍。”　　她說，我們應該控制的是自己執念于百分百如愿的欲望。這是一個成熟的人應該有的姿態。　　每個人的人生和日常都不是一種預設程序，有趣的是，我們卻在這種無常里給自身設定了各種嚴格的標準，比如，我們如何來衡量幸福，如何來衡量成功，如何來衡量一個人愛不愛自己，如何來衡量一個人過得好不好……正因為這些嚴苛的標準，我們經常覺得自己不達標。　　我想說的是，與其預設這么多標準來評判自己和他人，不如站遠一點，把這些條條框框都拆掉。每個人都遵循本心做出選擇，以及，學習尊重他人的選擇。　　如果這樣的話，我想我們的抱怨會少一點，抱歉也會少一點。尤其當我們去奮力索要更多的時候，我們更不該忽視的是如何平衡自己得不到的那一部分。　　我想，這才是幸福的真正示意。　　作者：喬迦，資深策劃人、出版人、寫作者。豆瓣/微博用戶名：小隱山上見喬迦。 安心的幸福莫過于這三件事 沒吃過苦的孩子，將來不會太幸福 沒有誰的幸福值得你去羨慕分頁：123

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